직접 소통하는 방식으로 피드백을 받고 있습니다. 왜냐하면 단순한 정량적인 평가는 준거가 없기 때문에 정확한 피드백을 받을 수 없기 때문이죠. 이를 위해 케어닥에서는 'Care Feedback' 제도를 도입하고 있는데요. 1) 잘하고있는 것 2) 멈춰야 하는 것 3) 개선해야 하는 것에 대한 피드백을 듣고 바꿔나가면서 직원들의 만족도를 높이기 위해 노력하고 있습니다.
직접 소통하는 방식으로 피드백을 받고 있습니다. 왜냐하면 단순한 정량적인 평가는 준거가 없기 때문에 정확한 피드백을 받을 수 없기 때문이죠.